公司聘用退休人员无合同书聘用书，从法律角度讲，并不直接导致无效，但存在法律风险与隐患，建议签订书面聘用合同以明确双方权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律关系转变
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，当劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休手续）时，原本的劳动合同便自动终止。这意味着，退休人员与用人单位之间不再构成典型的劳动合同关系，而是转变为劳务协议关系。因此，从法律层面讲，未签订劳动合同并不直接违反法律法规的强制性规定。
法律风险与隐患
权益保障不明确：尽管未签订劳动合同不违法，但缺乏书面合同可能导致双方在权益保障上存在不确定性。一旦发生纠纷，如工资支付、工作时间、休息休假等问题，可能因缺乏明确约定而难以解决。
举证困难：在发生争议时，无书面合同可能使退休人员难以证明其与用人单位之间的劳务关系及具体工作内容、报酬等，从而增加维权难度。
商业保险缺失：退休人员可能因年龄、健康状况等因素在从事工作时面临更高风险。若未签订书面合同，用人单位可能未为其购买适当的商业保险，一旦发生意外，退休人员可能难以获得充分赔偿。
建议与措施
签订书面聘用合同：为明确双方权益，避免潜在纠纷，建议用人单位与退休人员签订书面聘用合同。合同中应详细约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险购买等条款。
考虑健康状况与风险：用人单位在聘请退休人员时，应充分考虑其实际健康状况，避免安排高风险工作任务。同时，可为退休人员购买适当的商业保险，以提升其安全保障水平。
控制聘用期限与数量：为降低管理成本与风险，用人单位可适度控制聘用退休人员的期限与数量，避免长期依赖退休人员从事核心工作。
案例说明：假设某公司聘用了一位退休人员从事行政工作，但未签订书面聘用合同。后来，因工资支付问题双方发生争议。由于缺乏书面合同作为证据，退休人员在维权过程中可能面临举证困难。相反，如果双方签订了书面聘用合同，并明确约定了工资支付等条款，则争议解决将更为顺畅。
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