返聘退休人员协议书没有到期，一般情况下仍然是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
协议书有效的法律基础
返聘退休人员，用人单位与退休人员之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。双方签订的返聘协议书，本质上是一种民事合同，受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。只要协议书是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方均具备相应的民事行为能力，那么该协议书就是合法有效的。在协议书约定的期限内，双方都应当按照协议书的约定履行各自的义务。
协议书可能失效的特殊情况
尽管协议书在未到期时一般有效，但也存在一些特殊情况可能导致协议书失效或部分失效：
双方协商一致解除：如果用人单位和退休人员经过协商，一致同意提前解除返聘协议书，那么协议书自双方达成解除合意之日起失效。这种情况下，双方可以就解除协议后的相关事宜，如经济补偿等，进行协商并达成一致。
一方严重违约：如果一方在履行协议书过程中存在严重违约行为，导致协议书无法继续履行或者继续履行对另一方明显不公平，那么另一方有权解除协议书。例如，用人单位未按照协议书约定支付劳务报酬，或者退休人员未按照协议书约定提供劳务等。
不可抗力因素：如果因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致协议书无法继续履行，那么双方可以协商解除协议书，或者根据实际情况部分履行或变更协议书。
退休人员死亡或丧失民事行为能力：如果退休人员在协议书有效期内死亡或丧失民事行为能力，那么协议书自然终止。因为民事合同的履行需要双方具备相应的民事行为能力，一旦一方丧失民事行为能力，就无法继续履行合同义务。
法律建议
仔细审查协议书内容：在签订返聘协议书时，双方都应当仔细审查协议书的内容，确保协议书条款明确、合法、有效。特别是要注意协议书的期限、劳务报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等关键条款。
及时沟通协商：在履行协议书过程中，如果双方遇到任何问题或争议，应当及时沟通协商，寻求解决方案。避免因为沟通不畅或处理不当而导致协议书提前失效或产生其他法律纠纷。
保留相关证据：双方在履行协议书过程中，应当注意保留相关证据，如劳务报酬支付凭证、工作记录、沟通记录等。这些证据在发生争议时可以作为证明双方履行协议书情况的重要依据。
如果你在返聘退休人员协议书方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。