工伤赔偿完后，原来欠的工资仍然可以要回来。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系层面
工伤赔偿与工资支付是两个独立的法律关系：
- 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的补偿，其依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 工资支付则是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，其依据是《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。
- 因此，工伤赔偿的完成并不影响劳动者对未支付工资的追索权。
用人单位有义务按时足额支付工资：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果用人单位在工伤期间或工伤赔偿后拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
二、实际操作层面
劳动者应保留相关证据：
- 在追索拖欠工资时，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）、工资支付记录（如工资条、银行转账记录等）以及用人单位拖欠工资的证据（如欠薪通知、同事证言等）。
劳动者可以通过多种途径追索工资：
- 协商：劳动者可以与用人单位协商解决拖欠工资问题，要求用人单位按时足额支付工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
三、特殊情况考虑
如果工伤导致劳动者无法继续工作：
- 在这种情况下，用人单位可能按照相关规定支付工伤津贴或伤残津贴等费用。但这些费用并不替代劳动者应得的工资。如果用人单位在支付工伤津贴或伤残津贴的同时拖欠工资，劳动者仍然有权追索。
如果用人单位已经破产或注销：
- 在这种情况下，劳动者追索工资的难度可能增加。但劳动者仍然可以通过向破产管理人申报债权、参与破产分配等方式来维护自己的权益。同时，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以向相关部门举报并追究相关责任人的法律责任。
建议：如果您遇到了工伤赔偿后用人单位拖欠工资的情况，建议您首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。