国企干部兼任本单位其他职务，在符合相关规定和合同约定的情况下，是可以获得奖金的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规角度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资、奖金等劳动报酬。如果国企干部与单位签订的劳动合同中明确规定了兼任其他职务可以获得相应奖金，那么干部就有权依据合同获得奖金。

2. 单位规章制度：

   • 国企通常会有自己的规章制度，这些规章制度中可能包含关于奖金发放的规定。如果规章制度中明确规定了干部兼任其他职务可以获得奖金，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么干部同样有权依据规章制度获得奖金。

二、实际操作角度

1. 奖金发放条件：

   • 在实际操作中，奖金的发放往往与工作绩效、工作态度、工作成果等因素挂钩。如果国企干部在兼任其他职务期间，能够出色完成工作任务，取得显著的工作成果，那么单位通常会考虑给予相应的奖金奖励。

2. 单位自主权：

   • 国企作为用人单位，享有一定的自主权，包括奖金的发放。在符合法律法规和单位规章制度的前提下，单位可以根据实际情况决定是否给予干部兼任其他职务的奖金。

三、注意事项

1. 合同与规章制度的一致性：

   • 国企干部在兼任其他职务时，应仔细审查劳动合同和单位规章制度中关于奖金发放的规定，确保自己的权益得到保障。如果发现合同或规章制度中存在不明确或不合理的地方，应及时与单位沟通协商，进行修改完善。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，国企干部应妥善保留与工作绩效、工作成果等相关的证据材料。这些证据材料在申请奖金时可能起到关键作用，有助于证明自己的工作表现和成果。

3. 沟通协商：

   • 如果国企干部对奖金发放有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商。通过沟通协商，可以更好地了解单位的奖金发放政策和标准，同时也可以表达自己的诉求和期望，争取得到合理的奖金奖励。

建议：作为国企干部，在兼任其他职务时，应充分了解自己的权益和义务，确保在符合相关规定和合同约定的情况下获得应有的奖金。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。