将员工降岗降档后再解除劳动合同，是否有赔偿金，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位违法降岗降档并解除劳动合同的情况

如果用人单位在没有合法理由的情况下，擅自将员工降岗降档，并以此为由解除劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法将其降岗降档并解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付6个月工资（即3年×2个月/年）的赔偿金，共计30000元。

二、用人单位合法降岗降档但解除劳动合同程序违法的情况

如果用人单位基于合理的商业考虑或员工的工作表现，决定对员工进行降岗降档，但在解除劳动合同时没有遵循法定程序（如未提前通知、未与员工协商等），那么这种行为也可能构成违法解除。在这种情况下，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准与上述违法解除的情况相同。

三、用人单位合法降岗降档且解除劳动合同程序合法的情况

如果用人单位基于合理的商业考虑或员工的工作表现，决定对员工进行降岗降档，并且遵循了法定程序来解除劳动合同（如提前通知、与员工协商并达成一致等），那么在这种情况下，用人单位可能无需支付赔偿金。但需要注意的是，即使降岗降档和解除劳动合同的程序都合法，如果降岗降档后的工资水平低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，员工仍然有权要求用人单位补足差额。

建议：

1. 保留证据：如果员工认为用人单位的降岗降档或解除劳动合同行为违法，应当尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、降岗降档通知、解除劳动合同通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于快速解决问题，减少双方的损失。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或补足工资差额等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

总之，将员工降岗降档后再解除劳动合同是否有赔偿金，取决于用人单位的行为是否合法以及解除劳动合同的程序是否合规。如果您面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。