工作了9年后公司更换合同内容，员工有权了解变更内容并协商是否续签。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同变更的法律规定

1. 合同变更需双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。这意味着，公司不能单方面更改合同内容，必须与员工达成一致。
2. 员工有权了解合同变更内容：员工在续签合同前，有权全面了解合同内容的变更情况，这是保障员工权益的重要一环。

二. 员工权益分析

1. 工作年限与合同变更：工作了9年的员工，已经与公司建立了长期的劳动关系。公司更换合同内容，可能会对员工的工作条件、薪资待遇等产生重要影响。
2. 续签与否的选择权：面对合同内容的变更，员工有权选择是否续签合同。如果员工认为新的合同内容不符合自己的期望或利益，可以选择不续签，并依据法律规定寻求相应的补偿或救济。

三. 应对建议

1. 仔细审查合同变更内容：员工在续签合同前，应仔细审查合同内容的变更情况，特别是关于工作职责、薪资待遇、工作时间、福利保障等方面的条款。
2. 与公司进行协商：如果员工对合同变更内容有异议，应及时与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。双方可以通过沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
3. 考虑法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，工作了9年的员工在面对公司更换合同内容时，应仔细审查变更内容，与公司进行协商，并根据自己的意愿和利益做出选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。