在职期间，若符合法定情形，是可以申请劳动仲裁要求被迫离职解除劳动合同的赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等劳动报酬的拖欠或不足额支付。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、申请劳动仲裁的流程
若你符合上述被迫离职的法定情形，并决定申请劳动仲裁要求赔偿，可以按照以下流程进行：
- 准备证据：收集与被迫离职相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、用人单位规章制度、与用人单位的沟通记录等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请应明确你的仲裁请求、事实和理由。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。若你对裁决结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、赔偿的计算方式
若你成功申请劳动仲裁并获得支持，用人单位应向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，导致你被迫离职，应尽快收集证据并申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与被迫离职相关的所有证据，以便在仲裁或诉讼中证明你的主张。
- 寻求专业帮助：虽然你可以自行申请劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议你在必要时寻求专业律师的帮助。
如果你在职期间遇到被迫离职的情况，并希望了解更多关于申请劳动仲裁和赔偿的具体信息，可以直接向我咨询。