劳动仲裁中，能否将建设单位列为被申请人，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系直接关联方
若您与建设单位直接签订劳动合同：
- 在此情况下，建设单位作为您的直接用人单位，若发生劳动争议，您当然有权在劳动仲裁中将其列为被申请人。这是基于您与建设单位之间直接建立的劳动关系。
若您与建设单位无直接劳动合同关系：
- 情况一：与承包单位或分包单位建立劳动关系：
- 若您实际是与承包建设单位工程的承包单位或分包单位签订劳动合同，并在此单位工作，那么发生劳动争议时，您应将该承包单位或分包单位列为被申请人。建设单位在此情况下，通常不是劳动仲裁的直接对象。
- 情况二：建设单位存在违法分包或转包：
- 尽管您未与建设单位直接签订劳动合同，但若建设单位存在违法分包或转包行为，且该行为导致您的劳动权益受损，根据相关法律法规，您可能仍有权在劳动仲裁中追究建设单位的责任。不过，这通常需要您先证明建设单位的违法分包或转包行为，以及该行为与您劳动权益受损之间的因果关系。
二、法律责任与连带责任
- 建设单位作为发包方的责任：
- 在某些情况下，即使建设单位不是您的直接用人单位，也可能因未履行相应义务（如未按时支付工程款导致承包单位无法支付您工资）而承担一定责任。但这种责任通常不是直接的劳动关系责任，而是基于合同关系或其他法律关系产生的责任。
- 连带责任的可能性：
- 若建设单位与承包单位或分包单位之间存在连带责任关系（如因共同过错导致您劳动权益受损），您可能在劳动仲裁中同时追究两者的责任。但这需要具体的法律事实和证据支持。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在决定是否将建设单位列为被申请人前，务必收集充分证据证明您与建设单位之间的关系（如劳动合同、工作证、工资单等），以及建设单位在劳动争议中的责任（如违法分包、转包证据，未履行义务证据等）。
咨询专业意见：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律关系和证据规则，建议您在提起仲裁前咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的仲裁请求得到充分支持。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期间内提起仲裁，以免丧失维权机会。
总结来说，劳动仲裁中能否将建设单位列为被申请人，取决于您与建设单位之间的劳动关系以及建设单位在劳动争议中的责任。在决定前，请务必收集充分证据并咨询专业律师的意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。