劳动仲裁一般不可以直接找建设单位作为被申请人，而是应针对与劳动者建立劳动关系的用人单位进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的被申请人确定原则

• 劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法明确规定了劳动争议仲裁的当事人范围，即劳动者和用人单位。
• 建设单位通常指的是工程项目的发包方或投资方，它们与劳动者之间一般不存在直接的劳动关系。因此，在大多数情况下，建设单位不是劳动仲裁的合适被申请人。

2. 特殊情况下的考虑

• 存在事实劳动关系：如果建设单位直接雇佣了劳动者，并且双方之间存在事实上的劳动关系（如建设单位直接招聘、管理、支付工资等），那么在这种情况下，劳动者可以将建设单位作为被申请人提起劳动仲裁。但这种情况相对较少见，因为建设单位通常会通过承包商或分包商来雇佣劳动力。
• 连带责任：在某些情况下，如果建设单位在工程发包过程中存在违法行为（如将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人），导致劳动者权益受损，那么劳动者在提起劳动仲裁时，虽然主要被申请人仍是与其建立劳动关系的用人单位，但也可以考虑将建设单位列为第三人，或者在某些情况下追究其连带责任。不过，这通常需要通过法律程序来进一步确定。

3. 实际操作建议

• 确认劳动关系：在提起劳动仲裁前，劳动者应首先确认与自己建立劳动关系的用人单位是谁。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
• 选择正确的被申请人：根据确认的劳动关系，选择正确的被申请人提起劳动仲裁。如果劳动者与建设单位之间不存在直接的劳动关系，那么应将与其建立劳动关系的用人单位作为被申请人。
• 咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁的被申请人选择存在疑问，或者认为自己的权益受到了建设单位的侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 可能的法律后果

• 如果劳动者错误地将建设单位作为被申请人提起劳动仲裁，可能会导致仲裁申请被驳回或者仲裁结果不利于劳动者。因此，在选择被申请人时，劳动者应谨慎考虑并确保选择正确。

总结来说，劳动仲裁一般不可以直接找建设单位作为被申请人。劳动者应首先确认与自己建立劳动关系的用人单位，并将其作为被申请人提起劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。