针对您提出的“公司哺乳期调岗是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够得到适当的照顾和保护。
二、调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需要双方协商一致。如果公司单方面决定调岗，而未与女职工进行充分沟通并达成一致，那么这种调岗行为可能是不合法的。
调岗的合理性：
- 即使双方协商一致，调岗也需要具有合理性。调岗不能具有惩罚性或侮辱性，且应确保女职工在新的岗位上能够胜任工作，不会对其身体健康造成不良影响。
- 如果公司以女职工怀孕为由进行调岗，且调岗后的工作条件、工资待遇等明显不如原岗位，那么这种调岗行为可能被视为变相降低工资或福利待遇，从而违反法律规定。
医疗证明的要求：
- 如果公司认为女职工因怀孕而不能适应原劳动，需要调岗，那么必须提供医疗机构的证明。没有医疗证明而擅自调岗，可能构成违法。
三、实际案例与法律适用
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到一起典型案例：某科技公司因女职工怀孕而未经协商直接调岗，并降低工资标准，最终被仲裁委员会裁决补齐工资差额。这充分说明了公司不能因女职工怀孕而变相调岗降薪。
四、建议与应对措施
与公司沟通：
- 如果您面临哺乳期调岗的情况，首先应与公司进行沟通，表达您的想法和意愿。尝试协商解决方案，如调到其他适合的岗位或保持原岗位不变。
了解法律规定：
- 深入了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果公司调岗行为违法，您可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且认为公司调岗行为违法，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉处理。必要时，还可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，公司哺乳期调岗是否合法取决于调岗是否经过协商一致、是否具有合理性以及是否提供了必要的医疗证明。如果公司未经协商擅自调岗或调岗行为具有不合理性，那么这种调岗行为可能是不合法的。在这种情况下，您应依法维护自己的权益。