针对您提出的“工地上受伤砸到头怎么赔偿，多少钱”的问题，这确实是一个涉及法律程序和赔偿标准的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿流程与法律关系

首先，需要明确的是，工地上受伤砸到头，赔偿流程和数额会因您与用工单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）而有所不同。

1. 劳动关系：

   • 如果您与用工单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么您应当通过工伤赔偿程序来维护自己的权益。
   • 流程上，先由单位在事故发生30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 劳务关系：

   • 如果您与用工单位之间是劳务关系，没有签订劳动合同，那么您应当通过人身损害赔偿程序来维护自己的权益。
   • 这种情况下，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，但需要提供证据证明劳务关系的存在及伤害是在提供劳务过程中发生的。

二、赔偿项目与计算方式

劳动关系下的赔偿项目与计算方式

1. 医疗费用：

   • 包括诊疗费、医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪月数。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。
   • 计算公式依据生活自理能力等级确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级从工伤保险基金支付。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应月数（一级27个月至十级7个月）。

5. 伤残津贴（一至六级伤残）：

   • 按月支付，标准依据伤残等级确定。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 相应比例。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳务关系下的赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：

   • 与工伤赔偿中的医疗费用计算方式相同。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间根据医疗机构出具的证明确定，持续误工的可计算至定残日前一天。
   • 计算公式依据受害人收入状况确定。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过二十年。

4. 其他费用：

   • 包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及康复费、后续治疗费等，根据实际情况和相关证据确定。

5. 残疾赔偿金等：

   • 若受害人因伤致残，还需进行伤残评定，并根据伤残等级确定残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

三、综合建议

1. 尽快咨询专业律师：

   • 了解自己的权益和赔偿程序，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 保留好所有相关证据：

   • 包括医疗记录、费用收据、工资单、劳动合同或劳务合同等，这些证据在后续的赔偿程序中至关重要。

3. 与用工单位或相关责任人进行协商调解：

   • 寻求合理的赔偿方案，如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。

4. 积极配合劳动能力鉴定：

   • 如果认定为工伤，需要积极配合劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。