工厂合并后员工若选择不去，是否有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同继续有效的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 员工权益：如果工厂合并后，新用人单位能够继续履行原劳动合同中约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等主要条款，且未对员工的权益产生实质性影响，那么员工应继续履行劳动合同。在此情况下，员工无正当理由拒绝继续履行劳动合同并主动离职的，通常无法获得经济补偿。
二、劳动合同无法继续履行的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项和第四十七条，如果工厂合并导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
三、特殊情况的考虑
- 如果新公司要求重新签订劳动合同，而员工拒绝并因此导致劳动关系解除，这种情况是否构成违法解除以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金，会根据具体情况和法律法规来判断。但通常来说，仅仅因为公司合并而拒绝去新公司工作，并不构成合法的解除劳动合同的理由，因此可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
四、建议与行动指南
员工建议：
- 在工厂合并时，员工应了解自己的权益和义务，与新公司积极沟通协商，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询，我可以提供专业的法律咨询，帮助你解决相关问题。
行动指南：
- 如果员工认为工厂合并导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更内容达成协议，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂合并后员工是否获得赔偿取决于劳动合同是否能继续履行以及双方是否能就变更内容达成协议。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。