针对您提到的“听力体检不合格，厂里调岗但您不想去”的情况，我可以从几个方面为您提供一些建议和解决方案。

首先，理解厂里的立场与规定： 厂里根据体检结果进行调岗，通常是出于对员工健康和工作安全的考虑。如果您的听力确实无法满足当前岗位的工作要求，厂里提出调岗是合理的。但调岗应当遵循合法、公平、自愿的原则，且新岗位应与您的能力、技能相匹配。

接下来，与厂里进行沟通：

1. 表达意愿：您可以与厂里的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对当前岗位的热爱以及希望继续留在该岗位的意愿。
2. 了解调岗详情：询问调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，确保您对新岗位有充分的了解。
3. 提出解决方案：如果您认为自己的听力问题并不影响当前岗位的工作，或者您愿意通过辅助设备（如助听器）来改善听力状况，可以向厂里提出这些解决方案，并询问是否可行。

然后，考虑法律途径： 如果厂里的调岗决定违反了相关法律法规（如未与您协商一致就单方面调岗），或者新岗位与您的能力、技能严重不匹配，导致您的权益受到损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括咨询劳动法律师、向劳动监察部门投诉等。

此外，关注个人健康与发展：

1. 治疗与康复：如果您的听力问题确实存在，且有可能通过治疗或康复得到改善，建议您积极寻求医疗帮助。
2. 技能提升：无论是否调岗，您都可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的技能和知识，以增加自己在职场上的竞争力。

最后，保持积极心态： 面对调岗这样的变化，保持积极的心态非常重要。无论结果如何，都要相信自己有能力应对挑战，并寻找新的发展机会。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。