员工在仲裁公司违法辞退赔偿开庭时的举证陈词，应当围绕公司违法辞退的事实、赔偿的法律依据以及自身损失的具体情况进行阐述。以下是一个详细的举证陈词框架，供你参考：
一、开场陈述
“尊敬的仲裁员，我是本案的申请人（或被申请人，根据实际情况调整），现就公司违法辞退我并应支付赔偿金一事，进行如下举证陈词。”
二、公司违法辞退的事实
辞退通知与程序：
- 陈述公司辞退你的具体时间、方式（如口头、书面）及内容。
- 指出公司辞退你是否符合法定程序，如是否提前通知、是否说明辞退理由等。若公司未遵循法定程序，可强调其违法性。
- 举例：“公司于XX年XX月XX日，通过口头方式通知我，因‘工作表现不佳’被辞退，但未提供任何书面通知，也未说明具体的不佳表现及改进要求，违反了《劳动合同法》中关于辞退程序的规定。”
辞退理由的合法性：
- 分析公司辞退你的理由是否合法。若公司以不合法或不合理的理由辞退你，如性别歧视、年龄歧视等，应详细阐述。
- 举例：“公司辞退我的理由是‘年龄偏大，不适合当前岗位’，但这一理由明显违反了《劳动法》中关于禁止就业歧视的规定，属于违法辞退。”
三、赔偿的法律依据
违法辞退的赔偿标准：
- 引用《劳动合同法》等相关法律法规，说明公司违法辞退你应支付的赔偿金标准，如经济补偿金、赔偿金等。
- 法律依据：“根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
自身损失的具体情况：
- 陈述因公司违法辞退给你造成的具体损失，如工资损失、奖金损失、社会保险损失等。
- 举例：“由于公司违法辞退，我失去了XX月至XX月的工资收入共计XX元，同时错过了应得的季度奖金XX元，以及因未缴纳社会保险而可能面临的医疗费用风险。”
四、证据展示与说明
辞退通知：
- 展示公司辞退你的书面通知（如有）或相关录音、聊天记录等证据。
- 说明：“这是公司辞退我的书面通知，明确记载了辞退时间和理由，但理由明显不合法。”
工资单与奖金记录：
- 展示你的工资单、奖金记录等证据，以证明你的收入损失。
- 说明：“这是我近几个月的工资单和奖金记录，可以清晰地看到我的收入情况，以及因公司违法辞退而造成的损失。”
其他相关证据：
- 如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以证明你的工作表现和公司辞退你的不合理性。
- 说明：“这是公司的规章制度和我的劳动合同，其中并未规定因年龄偏大即可辞退员工，因此公司的辞退理由明显不合法。”
五、结尾陈述
“综上所述，公司违法辞退我，并给我造成了严重的经济损失。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应支付我相应的赔偿金。恳请仲裁员依法裁决，维护我的合法权益。”
在准备举证陈词时，务必确保所有证据的真实性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。