针对您提出的“未审批的综合工作时间加班费怎么算”的问题，我们可以从法律条款和实际案例两个角度来详细解答。
首先，从法律条款来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这些规定是强制性的，用人单位必须遵守。
接下来，我们结合一个实际案例来进一步说明。在这个案例中，吴某按照公司安排实际执行了每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度，并提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。后来，吴某与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付加班费。公司以无审批手续为由拒绝支付，但吴某提供了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据，形成了相对完整的证据链。最终，仲裁委员会和法院都认定了吴某的加班事实，并裁决公司支付加班费。
从这个案例中，我们可以得出以下几点结论：
加班事实的认定：即使加班未经过审批，但如果劳动者能够提供充分的证据证明是用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作，那么加班事实仍然可以被认定。
加班费的支付：一旦加班事实被认定，用人单位就必须按照法律规定的标准支付加班费，不能以未审批为由拒绝支付。
证据的保留：劳动者在合法权益受到侵害时，要注意保留相关证据，如考勤记录、与上级或同事的沟通记录等，以便在维权时提供依据。
综上所述，对于未审批的综合工作时间加班费，如果劳动者能够证明是用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作，那么用人单位就必须按照法律规定的标准支付加班费。因此，建议您在遇到类似情况时，及时保留相关证据，并咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。