您去接老板干活出了事故，责任的承担需根据具体情况来细致分析，以下是从不同法律关系角度的详细解答：
一、雇佣关系下的责任划分
- 若您与老板之间构成雇佣关系：
- 老板责任：一般情况下，老板作为雇主，对雇员（即您）在工作过程中发生的事故承担赔偿责任。这是因为老板从您的劳动中获益，并负有管理监督义务。若事故由老板提供的工作环境、工具等安全隐患导致，或老板在选任、培训、安全防护等方面存在过错，老板应承担主要或全部责任。
- 您自身的责任：若您在事故中存在故意或重大过失，如违规操作、不听指挥等，您自身也需承担相应责任。此时，老板可能仅承担补充或连带赔偿责任。
二、承揽关系下的责任划分
- 若您与老板之间构成承揽关系：
- 您自身的责任：作为承揽人，您以其技能、设备和劳力完成工作，对工作过程中的事故通常自行承担责任。
- 老板责任：除非老板在定作、指示或选任方面存在过错，如明知您无资质仍委托工作，老板才需承担相应责任。
三、特殊情形下的责任处理
第三方责任：
- 若事故由第三方侵权行为导致，如施工现场其他车辆违规行驶引发事故，第三方应承担侵权责任。此时，您和老板在其应承担的责任范围内承担相应责任，并可向第三方追偿。
工伤保险责任：
- 若您与老板之间存在劳动关系且已缴纳工伤保险费，事故可能构成工伤。此时，工伤事故的责任由工伤保险基金和老板承担，您不直接承担法律责任（但需注意，若您存在故意或重大过失导致工伤，可能影响工伤待遇的享受）。
四、建议与措施
加强安全意识：
- 无论您与老板之间构成何种法律关系，都应加强安全意识，遵守安全规定，确保工作环境的安全。
及时调查取证：
- 事故发生后，应及时调查取证，明确责任归属。这有助于后续进行合理赔偿和处理。
寻求专业法律帮助：
- 若事故责任划分存在争议或您对法律责任不了解，可寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，以维护您的合法权益。
总结来说，您去接老板干活出了事故，责任的承担需根据具体法律关系、事故原因及各方过错程度等综合判断。在实际操作中，建议您和老板加强沟通与合作，共同确保工作环境的安全。若发生事故，请及时采取措施并寻求专业法律帮助。