针对您提出的“入职提供假学历退休咋办”的问题，这是一个涉及诚信、法律和职业操守的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，入职时提供假学历是严重的违规行为。学历是个人能力和知识水平的重要证明，也是用人单位评估员工资质的重要依据。提供假学历不仅违反了诚信原则，也损害了用人单位的利益，破坏了公平竞争的就业环境。
对于已经通过提供假学历入职并即将退休的情况，您需要认识到这一行为的严重性和可能带来的后果。一旦被发现，您可能会面临以下后果：
解除劳动合同：用人单位有权解除与提供虚假信息的员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律责任：根据相关法律法规，提供虚假学历可能构成欺诈行为，情节严重的可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。
社保和退休待遇影响：如果您的退休待遇与学历或工作年限挂钩，提供假学历可能导致您的社保记录被清除，补缴款被没收，已领取的社保金被退回，甚至影响您的退休待遇。
职业声誉受损：提供假学历的行为一旦曝光，将严重损害您的职业声誉，影响您未来的就业和职业发展。
针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：
主动坦白：如果可能，您可以考虑主动向用人单位坦白提供假学历的情况，并表达您的悔意和改正的决心。虽然这可能带来一定的后果，但主动坦白通常比被揭露后被动处理要好。
咨询法律专业人士：在采取任何行动之前，建议您咨询法律专业人士，了解您的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
准备应对方案：无论您选择主动坦白还是等待用人单位发现，都需要准备应对方案，包括可能的法律后果、经济赔偿、职业声誉修复等。
最后，我要强调的是：诚信是职业发展的基石。无论在哪个阶段，都应该坚守诚信原则，不提供虚假信息，不参与任何欺诈行为。只有这样，才能赢得用人单位的信任和尊重，实现长期的职业发展。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。