员工在不知情的情况下行贿，一般不承担法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、从行贿罪的构成要件角度

行贿罪在主观方面要求行为人具有行贿的故意，即明知自己的行为是为了谋取不正当利益，而给予国家工作人员以财物。如果员工确实不知情，比如被他人欺骗、利用，误以为是在进行正常的业务往来或社交活动而给予财物，缺乏行贿的故意这一关键要素，那么就不符合行贿罪的构成要件，通常不会承担行贿罪的刑事责任。

举例来说，员工A在不知情的情况下，被同事B以帮忙给客户送“感谢礼”为由，让A将一个装有财物的包裹送给某国家工作人员。A以为这只是正常的客户答谢行为，实际上B是为了谋取不正当利益而行贿。在这种情况下，A由于不知情，没有行贿的故意，一般不构成行贿罪。

二、从单位犯罪的角度

如果员工的行为被认定为是代表单位行贿，那么需要考虑单位是否构成单位行贿罪。单位行贿罪同样要求单位具有行贿的故意，并且是为了单位的利益而实施行贿行为。如果员工在不知情的情况下实施了相关行为，单位也没有行贿的故意，那么单位也不构成单位行贿罪，员工自然也不需要为此承担单位行贿罪的刑事责任。

不过，如果单位领导或其他相关人员明知员工的行为是行贿行为，却默许、支持甚至指使员工实施，那么单位和这些相关人员可能会构成单位行贿罪或行贿罪的共犯。

三、特殊情况及后续义务

• 应当知道的情形：即便员工声称不知情，但如果存在应当知道的情形，仍可能面临法律风险。比如在一些交易中，若有明显异常的利益输送迹象，如给予的财物价值远超正常范围、送礼的时机和方式不符合常理等，而当事人却未作进一步核实，这可能被认定为应当知道存在贿赂行为。在这种情况下，员工可能需要承担一定的法律责任。
• 后续处置义务：如果员工在后续过程中知晓了给予的财物属于贿赂性质，就应及时采取措施，如退还财物、向有关部门报告等。若明知是贿赂仍继续持有或利用，则可能涉嫌构成相关犯罪，需承担法律责任。

四、给员工的建议

• 提高警惕：在日常工作和社交活动中，要保持警惕，对于一些明显异常的财物赠送或利益输送行为，要谨慎对待，避免被他人利用而陷入法律风险。
• 及时报告：如果发现自己可能涉及到了行贿行为，或者发现他人有行贿的嫌疑，要及时向公司管理层或有关部门报告，积极配合调查。

总之，员工在不知情的情况下行贿，一般不承担法律责任，但也要注意特殊情况的存在。如果你还有其他关于职务犯罪辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。