针对您提出的“干了10个月未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张赔偿的主要法律依据。
二、具体赔偿计算
双倍工资赔偿：
- 您工作了10个月，但未签订劳动合同。根据法律规定，从第二个月开始至第十个月（共9个月），您有权要求用人单位支付双倍工资。
- 假设您每月的工资为X元，那么您应得的双倍工资赔偿为：9个月 × X元/月 × 2 = 18X元（但实际赔偿时，会扣除您已正常领取的9个月工资，即额外获得9X元的赔偿）。
其他权益损害赔偿：
- 如果因为未签订劳动合同，导致您的其他权益受到损害，如加班未支付加班费、未享受法定节假日等，您也可以一并主张赔偿。
三、主张赔偿的时效限制
- 您需要在离职后的一年之内提出赔偿主张。如果超过这个时间限制，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。
四、维权途径
协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
五、示例说明
假设您每月的工资为5000元，工作了10个月未签订劳动合同。那么：
- 您应得的双倍工资赔偿（额外部分）为：9个月 × 5000元/月 = 45000元。
- 如果还有加班未支付加班费等情况，您也可以按照相关规定一并要求赔偿。
六、注意事项
- 具体的赔偿数额可能会因您的工资水平、工作表现以及当地法律法规的具体规定而有所不同。
- 在主张赔偿时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，您干了10个月未签合同，有权要求用人单位支付9个月的双倍工资作为赔偿，并可以在离职后的一年之内提出主张。如果协商不成，您可以通过投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。