值班记录与退回通知书可以作为假外包真派遣的证据，但需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度进行分析：

1. 值班记录作为证据的角度

• 证明实际管理关系：值班记录通常记录了劳动者的工作时间、地点、内容等，这些信息能够反映劳动者是否实际接受用工单位的管理和指挥。若值班记录显示劳动者长期、稳定地在用工单位工作，且工作内容与用工单位的业务紧密相关，这可能表明劳动者并非真正的外包人员，而是实际由用工单位直接管理，从而构成假外包真派遣的证据之一。
• 与其他证据结合：单独的值班记录可能不足以直接证明假外包真派遣，但若与其他证据（如工资发放记录、社保缴纳记录、用工单位与劳动者之间的直接沟通记录等）相结合，可以形成更完整的证据链，增强证明力。

2. 退回通知书作为证据的角度

• 证明用工关系的实质：退回通知书通常发生在用工单位认为劳动者不符合其用工要求或存在其他问题而将其退回给派遣单位的情况下。若退回通知书中的理由与劳动者的实际工作表现不符，或者用工单位在退回后仍继续使用劳动者的劳动力，这可能表明用工单位与劳动者之间存在实质上的用工关系，而非真正的外包关系。
• 反映用工单位的意图：退回通知书的内容可能间接反映用工单位对劳动者的管理意图和用工态度。若用工单位频繁退回劳动者或以不合理的理由退回，这可能暗示其试图通过外包形式规避直接用工的法律责任，从而构成假外包真派遣的间接证据。

3. 综合证据链的构建

• 多维度证据收集：要证明假外包真派遣，通常需要收集多方面的证据，包括但不限于值班记录、退回通知书、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、工作服、用工单位与劳动者之间的直接沟通记录等。这些证据应相互印证，形成完整的证据链。
• 法律程序的遵循：在收集和使用证据时，应遵循法律程序，确保证据的合法性和有效性。例如，值班记录和退回通知书应保留原件或经公证的复印件，以确保证据的真实性和可信度。

4. 可能的法律后果

• 用工单位责任：若被认定为假外包真派遣，用工单位可能面临法律责任，包括但不限于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、承担工伤赔偿责任等。
• 派遣单位责任：派遣单位作为名义上的用人单位，若未履行对劳动者的管理义务或存在过错，也可能承担相应的法律责任。

建议：若您怀疑存在假外包真派遣的情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师进行法律分析和风险评估。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。