首先，我要明确的是，如果单位为了辞退员工而提供假证据，并且你作为员工或相关方已经将这些假证据当作真实证据使用，这确实是一个复杂且严重的问题。以下是我对此问题的全面分析：
核心结论
单位提供假证据辞退员工是违法的，如果你因此受到了不当影响，你有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析
单位提供假证据的法律后果：
- 单位在劳动纠纷中提供假证据，不仅违反了诚实信用原则，还可能构成伪造证据等违法行为。
- 如果单位因此导致员工权益受损，单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
你作为证据使用方的责任：
- 如果你在不知情的情况下使用了单位提供的假证据，并且没有故意或过失地误导法庭或仲裁机构，那么你通常不需要承担法律责任。
- 但是，如果你明知或应知证据是假的，却仍然故意使用，那么你可能需要承担一定的法律责任，比如因提供虚假证据而导致的法律后果。
应对策略：
- 首先，你需要尽快收集并保留所有与该事件相关的证据，包括单位提供的假证据、你与单位的沟通记录、其他可能的证人证言等。
- 其次，你可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在法律程序中，你可以聘请专业律师为你提供法律援助，确保你的权益得到充分保护。
预防建议：
- 在未来的工作中，务必保持警惕，对单位提供的任何证据都要进行仔细核实和审查。
- 如果发现单位有提供假证据的嫌疑，应立即向相关部门举报或寻求法律援助。
总结
单位提供假证据辞退员工是违法的，如果你因此受到了不当影响，务必及时采取法律措施维护自己的权益。同时，也要加强自身的法律意识和风险防范意识，避免类似事件再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。