离职证明里只有打印的公司名称没盖公司章，通常来说是不具备完全法律效力的，不好用。以下从不同角度为您详细分析：

法律效力角度

1. 公章的作用：

   • 公章是公司法人权利的象征，在法律上具有极高的效力。一份文件若要产生法律效力，往往需要加盖公司公章以证明其真实性和合法性。
   • 离职证明作为员工与原公司劳动关系终止的证明文件，其法律效力直接关系到员工后续就业、社保转移等权益。因此，一份未加盖公章的离职证明，在法律上可能被视为无效或存在瑕疵。

2. 法律规定：

   • 虽然具体的法律法规可能并未明确规定离职证明必须加盖公章，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，以及公章在法律文件中的普遍作用，可以推断出加盖公章是离职证明具备法律效力的重要条件之一。

实际应用角度

1. 就业影响：

   • 员工在寻找新工作时，新雇主往往会要求提供离职证明以确认员工的就业历史和离职原因。一份未加盖公章的离职证明，可能无法让新雇主充分信任其真实性，从而影响员工的就业机会。

2. 社保转移：

   • 在办理社保转移等手续时，相关部门也可能要求提供加盖公章的离职证明。若离职证明未加盖公章，可能导致社保转移手续无法顺利办理。

建议与措施

1. 要求补盖公章：

   • 员工可以与原公司沟通，要求其在离职证明上补盖公章。这是最直接、最有效的解决方法。

2. 保留其他证据：

   • 若原公司拒绝补盖公章，员工可以保留与原公司的劳动合同、工资单、考勤记录等其他证据，以证明其与原公司的劳动关系及离职事实。这些证据在必要时可以作为离职证明的补充或替代。

3. 寻求法律帮助：

   • 若员工在离职证明问题上遇到纠纷或困难，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和解决方案。