关于“公司调录像罚款是否合法”的问题，这实际上涉及两个层面：一是公司调取录像的合法性，二是基于录像进行罚款的合法性。下面我将分别进行详细解答。
公司调取录像的合法性
公司调取员工录像是否合法，主要取决于调取的目的、手段以及是否符合相关规定。
合法情形：
- 若公司为保护办公场地安全、防范盗窃等合理目的，在公共场合（如走廊、入口等）设立摄像设备，并事先向员工明确说明，那么在特定条件下（如调查与工作相关的事宜），按照法定程序进行调阅，通常是合法的。
- 调阅过程应遵循公司既定的规章制度，且不得侵犯员工的个人隐私。
非法情形：
- 若公司出于侵犯员工个人隐私的目的，或违反公司既定规则和法律法规，擅自进行调阅，则属于违法行为。
- 例如，未经员工同意，在私人区域（如更衣室、洗手间等）安装摄像头，或非法获取、传播录像内容。
基于录像进行罚款的合法性
即使公司调取录像的行为合法，基于录像内容进行罚款也需谨慎对待。
罚款的合法性基础：
- 罚款作为一种处罚措施，必须基于明确的法律法规或公司规章制度。
- 公司规章制度中应明确规定哪些行为属于违规，以及相应的处罚措施（包括罚款）。
罚款的合理性：
- 罚款金额应合理，不得过高或过低，应与违规行为的严重程度相匹配。
- 罚款前应给予员工充分的申辩机会，确保处罚的公正性。
非法罚款的情形：
- 若公司规章制度中未明确规定罚款事项，或罚款金额超出合理范围，则基于录像进行的罚款可能被视为非法。
- 若公司未遵循法定程序进行罚款（如未事先告知员工、未给予申辩机会等），也可能构成非法罚款。
总结与建议
- 对于公司：应确保调取录像的行为合法合规，明确调取目的和手段，并遵循公司规章制度和法律法规。在基于录像进行罚款时，应确保罚款的合法性和合理性。
- 对于员工：若认为公司调取录像或罚款的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，公司调录像罚款是否合法，取决于调取录像的目的、手段以及罚款的合法性和合理性。在处理此类问题时，建议双方均遵循法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和公正性。