针对您提出的“公司非法取消个人岗位编制但不是辞退如何法律赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司决定撤销某一职位而并未解雇您，这有可能被视为对劳动合同内容的实质性变更。在这种情况下，如果双方无法就岗位变更事项达成共识，那么公司就需要依据相关法律法规向您支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体标准，它通常是根据您在公司服务的年限来确定的。具体来说：
服务年限与经济补偿的关系：
- 每满一年服务，公司应支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
- 如果您在公司服务的时间超过六个月但不足一年，经济补偿将按照一整年来计算。
- 如果服务时间不足六个月，公司则需支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是在劳动合同终止或解除之日起的过去十二个月内，您所获得的平均薪资水平。
特殊情况下的赔偿责任：
- 如果公司在解除或终止合同过程中存在违反法律法规规定的行为（例如，未提前通知、未支付应得的经济补偿等），则需承担向您支付双倍于经济补偿标准的赔偿责任。
为了确保您的合法权益得到保障，我建议您采取以下措施：
- 妥善保管相关证明材料：包括劳动合同、工作记录、工资单等，这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
- 与公司进行协商：尝试与公司就岗位变更和经济补偿问题进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司非法取消个人岗位编制的情况，您有权要求公司按照法律法规支付相应的经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。