结论：您所描述的情形不一定构成劳务派遣，具体是否构成劳务派遣需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。

分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、管理，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
   • 劳务派遣的核心特征包括：存在三方关系（劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位）、劳动合同由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订、被派遣劳动者在用工单位的管理下工作。

2. 您所描述情形的分析：

   • 您提到与总公司旗下的子公司签订合同，再听从总公司调配。这一情形中，关键在于合同签订方与实际工作管理方的关系。
   • 如果您是与子公司签订劳动合同，但实际工作由总公司直接管理或调配，这并不直接等同于劳务派遣。因为劳务派遣要求劳动合同由劳务派遣单位（非实际用工单位）与被派遣劳动者签订。
   • 若您的劳动合同是与子公司签订，且子公司对您进行日常管理，只是偶尔或特定情况下接受总公司的调配，这更可能是一种内部调配或管理行为，而非劳务派遣。
   • 然而，如果子公司实际上只是作为“中间人”或“名义上的雇主”，而您的工作内容、工作地点、工作条件等均由总公司决定，且子公司并不对您进行实质性的管理，那么这种情形可能接近于劳务派遣的实质，但具体仍需根据合同条款、实际管理情况等因素综合判断。

3. 法律建议：

   • 建议您仔细审查与子公司签订的劳动合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、管理关系等方面的约定。
   • 如果您对合同内容或实际工作情况有疑问，可以咨询专业律师进行法律分析，以确定您的用工形式是否符合劳务派遣的特征。
   • 若发现用工形式存在问题或侵犯了您的合法权益，您可以依法维护自己的权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 保留好与子公司签订的劳动合同及相关工作证据，以备不时之需。
• 如对用工形式有疑问或发现权益受损，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。