小时工一般不能随便离职，但享有在合理通知后离职的权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、小时工的用工形式与离职权利
小时工通常指的是以小时计酬为主的非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性。然而，“随时通知”并不意味着可以毫无预兆地突然离职。
二、离职时的注意事项
提前沟通：尽管法律赋予了小时工随时离职的权利，但从职业素养和妥善处理工作交接的角度出发，建议小时工在条件允许的情况下，提前与用人单位沟通说明离职意向。这样做有助于用人单位做好相应的工作安排，避免不必要的麻烦，同时也能够维护小时工自身的职业声誉。
工作交接：小时工在离职前，应按照与用人单位的约定，妥善完成手头工作交接。如果因未交接给单位造成损失，小时工可能需要承担相应的赔偿责任。
工资结算：小时工在离职时，应确保自己的劳动报酬已得到及时结算和支付。根据法律规定，用人单位一般需在终止用工时即与小时工结算支付工资，结算周期最长不得超过十五日。
三、特殊情况下的处理
如果名为小时工，但实际的用工形式不符合非全日制用工标准（如每天工作时间、每周工作天数等超出规定），而是被认定为全日制用工，那么离职就需要遵循全日制用工关于离职的相关规定。一般来说，全日制员工离职需要提前以书面形式通知用人单位，并满足其他特定条件。
四、法律后果与风险提示
民事赔偿责任：如果小时工在约定工作期限内突然离职，给雇主带来了损失，可能会牵涉到民事赔偿责任等法律方面的问题。
劳动监察投诉与劳动仲裁：如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，小时工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：小时工作为非全日制用工形式下的劳动者，虽然享有相对灵活的离职权利，但在行使这一权利时，也应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，注重职业道德和诚信原则。如果您在小时工辞职相关事宜上存在疑问，比如违约责任认定、工资结算争议等方面，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。