签合同去兼职是否违法，需分情况判断：

1. 劳动合同有明确禁止兼职条款时：

   • 若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工擅自兼职则构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可按照合同约定要求员工承担违约责任，甚至有权解除劳动合同。例如，员工因兼职频繁请假、旷工，导致本职工作进度严重滞后，给单位带来损失，单位有权依法解除与该劳动者的劳动合同。

2. 劳动合同未禁止兼职，但兼职行为影响本职工作时：

   • 若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位同样有权解除劳动合同。这体现了法律保障用人单位的正常工作秩序和利益。例如，员工因兼职导致本职工作质量大幅下降，经单位提醒后仍未改正，单位可依法解除劳动合同。

3. 劳动合同未禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作时：

   • 若劳动合同未禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作，也未侵犯原用人单位的商业秘密等合法权益，那么在合同期间干兼职通常不违法。例如，一些员工利用业余时间从事与本职工作无关且不影响本职工作的兼职，如利用周末时间做家教、翻译等，就可能不违反法律规定。但需注意，即使劳动合同未禁止，也不能因兼职泄露原单位商业秘密，否则会构成侵权，需承担相应法律责任。

法律建议：

• 在决定兼职前，员工应仔细查看劳动合同的相关条款，特别是关于兼职的规定，避免因兼职引发法律风险。
• 若劳动合同未明确禁止兼职，员工在兼职时也应确保不影响本职工作，不泄露原单位商业秘密，以维护自身和原单位的合法权益。
• 若用人单位以兼职为由解除劳动合同，员工应核实是否符合法律规定的解除条件，如是否影响本职工作、单位规章制度是否合法等，必要时可寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 若员工擅自兼职构成违约，可能需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 若员工兼职行为影响本职工作，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 若员工因兼职泄露原单位商业秘密，可能构成侵权，需承担侵权责任，如赔偿损失、消除影响等。

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