结论：在单位被同事掐脖导致颈部受损但鉴定无伤的情况下，是否算工伤需结合具体情况判断，但若未造成实际伤害且不符合工伤认定条件，则一般不算工伤。不过，若该行为属于工作原因引发且符合其他工伤认定要素，仍有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故需发生在工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：事故需因工作原因而发生。
3. 伤害结果：需造成实际的伤害结果，包括身体伤害或职业病等。

在您描述的情况中，虽然事故发生在工作时间和工作场所内，且可能与工作有关（如同事间的纠纷），但关键在于是否造成了实际的伤害结果。若颈部受损鉴定无伤，即未造成实际的身体伤害，那么从伤害结果的角度来看，可能不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下未造成实际伤害的事故不被认定为工伤，但存在一些特殊情况可能使得该类事故被认定为工伤：

1. 暴力伤害的延伸影响：如果同事的掐脖行为虽然未直接造成身体伤害，但导致了您精神上的严重损害（如创伤后应激障碍等），且这种精神损害与工作有直接关联，那么在某些情况下，可能被视为工伤的一种延伸形式。不过，这通常需要专业的医学鉴定和法律判断。
2. 工作原因的特殊性：如果同事的掐脖行为是由于工作原因（如工作竞争、工作分配等）引发的，且这种行为在工作环境中有一定的普遍性或代表性，那么可能被视为工作原因的一种特殊表现。在这种情况下，即使未造成实际身体伤害，也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

三、法律建议

1. 收集证据：无论是否打算申请工伤认定，都建议您收集相关证据，包括事故发生的经过、目击者证言、医疗鉴定报告等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议您咨询专业的劳动法律师或工伤认定机构，以获取更准确的法律意见和指导。
3. 考虑其他法律途径：如果工伤认定不成功，但您认为同事的行为构成了侵权或违反了公司规定，您还可以考虑通过民事诉讼或公司内部纪律处分等途径来维护自己的权益。

后续思考：在处理此类问题时，除了关注工伤认定本身外，还应考虑如何预防类似事件的发生、如何改善工作环境和人际关系等更深层次的问题。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。