在办公室被同事掐死，一般并不直接构成工伤，但可能涉及其他法律责任和赔偿问题。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。然而，“被同事掐死”这一行为，虽然发生在工作时间和工作场所内，但通常并不直接与工作原因或履行工作职责相关。除非能证明该行为与工作有直接关联，比如因工作纠纷引发的暴力行为，但这种情况较为罕见且需要具体证据支持。

二、可能涉及的法律责任

1. 刑事责任：

   • 如果同事的行为构成故意杀人罪，那么他将面临刑事责任的追究。这属于刑事法律范畴，与工伤认定无直接关联。

2. 民事责任：

   • 受害者家属有权要求同事承担民事赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这属于民事侵权法律范畴。

3. 用人单位责任：

   • 如果用人单位在管理上存在过错，比如未提供安全的工作环境、未及时制止暴力行为等，那么用人单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这并不等同于工伤赔偿。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然“被同事掐死”一般不构成工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明该行为与工作有直接关联，比如因工作纠纷引发的极端暴力行为，且该行为是履行工作职责过程中无法避免的，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

四、建议与措施

1. 及时报警：

   • 发生此类事件后，应立即报警，由公安机关进行调查处理。

2. 保留证据：

   • 保留与事件相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续法律程序使用。

3. 咨询专业律师：

   • 受害者家属应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径。虽然我在此已给出一般性建议，但具体案件仍需具体分析。

4. 关注用人单位责任：

   • 如果认为用人单位在管理上存在过错，可以与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径追究其责任。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。