超48小时死亡认定工伤的裁判文书，在符合法定条件且裁判逻辑清晰、依据充分的情况下是有效的，但超过48小时死亡的一般不被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与48小时时限
根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了48小时作为认定工伤的一个关键时限。超过这个时限，即使职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病并经抢救无效死亡，一般也不被视同工伤。
二、司法实践中的裁判文书效力
裁判文书的有效性：裁判文书是法院对案件进行审理后作出的法律文书，具有法律效力。只要裁判文书是依据法定程序作出，且裁判逻辑清晰、依据充分，那么它就是有效的。
超48小时死亡的裁判情况：在司法实践中，如果职工突发疾病后超过48小时死亡，且没有其他符合工伤认定的情形（如事故伤害等），那么法院一般不会认定其为工伤。此时，如果有人社部门作出的不予认定工伤决定，并且该决定被法院维持，那么相关的裁判文书就是有效的。
特殊情况下的认定：虽然48小时是一个关键时限，但在某些特殊情况下，法院可能会根据案件的具体情况作出不同的认定。例如，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然经过抢救超过了48小时才死亡，但有证据表明其死亡与工作有直接关系，或者存在其他符合工伤认定的特殊情形，那么法院可能会认定其为工伤。不过，这种情况相对较少见。
三、法律建议与后续行动
了解法律规定：对于职工和用人单位来说，了解《工伤保险条例》等相关法律规定是非常重要的。这有助于他们在发生工伤事故时及时采取措施，保护自己的合法权益。
及时申请工伤认定：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并经抢救无效死亡，用人单位或职工家属应及时向当地人社部门申请工伤认定。在申请时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、工作记录等。
寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据案件的具体情况提供法律建议，并帮助当事人维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过48小时的抢救后仍然死亡。此时，如果人社部门作出不予认定工伤的决定，并且该决定被法院维持，那么相关的裁判文书就是有效的。这意味着该职工的死亡不被视同工伤，其家属可能无法获得工伤保险的相关待遇。然而，如果该职工的死亡与工作有直接关系，或者存在其他符合工伤认定的特殊情形，那么其家属可以通过法律途径寻求救济。
综上所述，超48小时死亡认定工伤的裁判文书在符合法定条件且裁判逻辑清晰、依据充分的情况下是有效的。但超过48小时死亡的一般不被视同工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。