若辞职后还收到公司工资却不归还，可能会面临民事和刑事方面的法律责任。以下从这两个方面为你详细分析：

民事方面

1. 不当得利返还义务：

   • 离职后公司仍发工资，若属于错发，则构成不当得利。根据法律规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。因此，你有义务将多发的工资返还给公司。
   • 若你故意不返还，公司可以通过协商、调解等方式要求你返还。若协商调解不成，公司可能会提起民事诉讼，要求你返还不当得利，并可能要求你赔偿因该行为给公司造成的损失。

2. 法律后果：

   • 若法院判决你返还不当得利，而你仍不履行判决，公司可以申请强制执行。届时，你的银行账户可能会被冻结，资金被划扣，甚至可能面临其他财产被查封、拍卖等强制执行措施。
   • 此外，你还可能承担诉讼费用等额外损失，这无疑会给你带来不必要的经济负担和法律风险。

刑事方面

1. 职务侵占罪风险：

   • 若你侵占公司多发工资数额较大，且经公司催要拒不退还，可能涉嫌侵占罪（在特定情境下，若利用职务便利，也可能涉及职务侵占罪）。根据《刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。一般来说，数额较大指一万元以上，但具体标准可能因地区而异。

2. 法律后果：

   • 若构成侵占罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。这不仅会影响你的个人声誉和职业发展，还可能给你带来长期的法律阴影。

建议与措施

• 主动沟通返还：建议你发现多收工资后，及时与公司财务或相关负责人联系，说明情况并按照公司要求返还多支付的工资。这样可以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 保留证据：在返还工资的过程中，建议你保留好相关证据，如与公司的沟通记录、返还工资的凭证等。这些证据可以在未来可能发生的法律纠纷中为你提供有力的支持。
• 咨询专业意见：如果你对多收工资的性质或返还方式存在疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和指导。

总之，辞职后还收到公司工资却不归还，可能会给你带来严重的法律后果。因此，建议你谨慎处理这一问题，及时与公司沟通并返还多收的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。