可以先尝试给老板打电话沟通工资发放问题，但若沟通无果，建议采取更正式的法律途径来维护权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、沟通层面
尝试电话沟通：
- 在采取任何法律行动之前，首先可以尝试与老板进行电话沟通，明确表达工资未发放的情况，并询问原因。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。
记录沟通内容：
- 如果可能的话，记录下与老板的沟通内容，包括时间、地点、对话要点等，以备后续需要。
二、法律层面
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 如果老板未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
收集证据：
- 在采取法律行动之前，收集与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据将有助于证明你的工资未发放的事实，以及你与用人单位之间的劳动关系。
采取法律途径：
- 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促老板支付工资。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、实际操作建议
先礼后兵：
- 在采取法律行动之前，先尝试与老板进行友好沟通，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，再考虑采取更正式的法律途径。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。
- 不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。