针对您提出的“去哪申请工伤离职”的问题，这实际上涉及到了工伤认定申请以及后续可能的劳动关系变更两个环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定申请
申请主体：
- 如果您是劳务派遣人员，且在本市用工单位发生事故伤害，那么应由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出工伤认定申请。
- 如果外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构，则由本市用工单位向注册地区人社局提出工伤认定申请。
- 对于非劳务派遣人员，一般由您所在的用人单位在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时限：
- 用人单位应在规定时限内提出申请，如果未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请地点：
- 工伤认定申请应向您所在单位注册地或事故发生地的社会保险行政部门（通常是人社局）提出。
二、劳动关系变更（如涉及）
- 如果您在发生工伤后，经劳务派遣单位、用工单位和您本人协商一致，希望将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位，那么工伤人员的工伤保险关系可以转移至用工单位。
- 在这种情况下，用工单位需要持变更后的劳动合同及变更情况说明到本市社会保险事业管理中心办理相关手续。
三、注意事项
- 严禁非法代办：用人单位不得将工伤认定申请事项违规委托给第三方机构或个人代办，严禁通过中介、代理等非法途径虚构劳动关系或伪造材料骗取工伤认定。
- 提供真实材料：在申请工伤认定和进行劳动能力鉴定时，您应积极配合并提供真实材料。
- 法律责任：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤保险待遇费用将由用人单位承担。同时，任何单位和个人不得通过虚构工伤事实、篡改病历资料等手段骗取工伤保险待遇，否则将承担法律责任。
四、建议行动
- 立即报告：如果您发生了工伤事故，应立即向您的用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 提出申请：根据上述指导，向正确的部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业人士：如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的法律人士或社保机构工作人员。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。