在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式
确定工资基数：
- 日工资基数：月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，若劳动者月工资为6525元，则日工资基数为6525元÷21.75天 = 300元。
- 小时工资基数：日工资基数÷8小时。继续上述例子，小时工资基数为300元÷8 = 37.5元。
计算法定节假日工资：
- 全天加班：加班工资 = 日工资基数×300%。如前述例子中，劳动者法定节假日加班一天，加班工资为300元×300% = 900元。
- 部分时间加班：加班工资 = 小时工资基数×加班小时数×300%。若劳动者加班3小时，则加班工资为37.5元×3×300% = 337.5元。
注意事项
- 加班费与正常工资不重复计算：300%的加班工资已包含正常工资，用人单位无需再额外支付。
- 补休不能替代加班费：法定节假日具有不可替代性，即使之后安排了补休，也必须支付300%的加班工资。
- 加班工资基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。如劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
实际应用与建议
在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时，按时足额支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：法定节假日加班工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，应结合当地法律法规及企业政策进行具体计算，以确保计算的准确性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。