结论前置：针对您在工厂因产品不合格及设备故障被老板罚款的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 核实罚款依据：

   • 首先，您需要核实老板罚款的依据是什么。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非有明确的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果老板无法提供合法有效的罚款依据，或者罚款依据违反了法律法规，那么这种罚款行为可能是违法的。

2. 与老板沟通协商：

   • 在核实了罚款依据后，您可以尝试与老板进行沟通协商，表达您对罚款的异议，并询问罚款的具体原因和依据。
   • 如果老板能够提供合理的解释和依据，并且您认为罚款金额合理，那么您可以考虑接受罚款。但如果老板无法提供合理依据或罚款金额过高，您可以拒绝接受罚款，并要求老板撤销或调整罚款。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括对非法罚款行为的纠正。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资单、罚款通知、与老板的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
• 同时，您可以咨询其他同事或工会组织，了解他们是否也遇到过类似情况，并寻求他们的支持和帮助。
• 在未来工作中，建议您注意保留相关证据，如工作记录、设备维护记录等，以备不时之需。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。