员工因身体原因辞职，一般是有工资的，但经济补偿需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付问题
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。因此，员工因身体原因辞职，只要其在职期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付的标准通常按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度执行。
二、经济补偿问题
员工因身体原因辞职，经济补偿的问题需要分情况讨论：
员工主动辞职：
- 如果员工因身体原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同（用人单位不存在过错情形），用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位依法解除劳动合同：
- 如果员工因身体原因无法从事原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在员工医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况
- 员工在试用期内因身体原因辞职：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件（如因身体原因无法胜任工作），用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一规定并不影响员工在职期间应得的工资支付。
- 员工因重大疾病离职：如果员工因重大疾病离职，且劳动合同到期终止或者用人单位存在过错导致员工离职的，经济补偿的计算方式同上述情况。此外，如果员工在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
四、建议
- 保留证据：员工在辞职前，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果员工与用人单位就工资支付或经济补偿问题发生争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
举例说明：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元。如果员工因身体原因主动辞职，且用人单位不存在过错，那么员工通常得不到经济补偿，但应得在职期间的工资。如果员工因身体原因无法从事原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同的，那么员工应得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么员工应得的赔偿金为15000元×2=30000元。
综上所述，员工因身体原因辞职时，工资支付是明确的，但经济补偿问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。