结论前置：公司规定试用期7天无工资是不合法的，即使面试时老板忘记提及，也不能改变这一规定的违法性。您有权要求公司支付这7天的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资，无论是否处于试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期工资的合法性和最低标准。
二、维权途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求公司支付试用期7天的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等）以及其他能够证明试用期工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您应确保收集并保留好所有与试用期工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果公司在试用期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。
作为劳动者，您享有获得劳动报酬的权利。公司不得以试用期为由不支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在面临此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。