在劳动争议二审中，加班费通常是由法院来计算的，但这一过程会基于双方提供的证据和法律规定进行。以下是对这一问题的详细分析：
法院计算加班费的依据
证据审查：
- 在二审过程中，法院会首先审查双方在一审及二审中提交的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、加班申请单等，以确定劳动者是否存在加班事实以及加班的具体时长。
- 法院会依据这些证据，结合相关法律法规，来判定用人单位是否应支付加班费以及支付的具体金额。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应支付加班费。加班费的具体计算标准通常依据劳动合同的约定或国家的相关规定。
- 在二审中，法院会依据这些法律规定，对一审法院的判决进行审查，并在必要时进行改判或维持原判。
法院计算加班费的过程
确定加班事实：
- 法院会首先确认劳动者是否存在加班事实，这通常通过审查考勤记录、加班申请单等证据来实现。
计算加班时长：
- 在确认加班事实后，法院会进一步计算劳动者的加班时长。这通常涉及对考勤记录、工作日志等证据的详细分析。
确定加班费标准：
- 法院会依据劳动合同的约定或国家的相关规定，确定加班费的具体计算标准。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费；法定休假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
计算加班费金额：
- 最后，法院会根据加班时长和加班费标准，计算出用人单位应支付的加班费金额。
注意事项
- 证据的重要性：在劳动争议中，证据是决定胜负的关键。因此，劳动者在主张加班费时，应尽可能提供充分的证据来证明自己的加班事实和加班时长。
- 法律程序的遵循：无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律程序，按时提交证据、参加庭审等，以确保自己的合法权益得到保障。
- 二审的终局性：二审是劳动争议案件的终审程序，其判决具有终局性。因此，双方在二审中应充分准备、积极应诉，以争取自己的合法权益。
如果您在劳动争议二审中遇到加班费计算的问题，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。