在工人在去工地的路上开着工地的车出了交通事故的情况下，责任归属需根据具体情况进行判断，以下分情况讨论：
工人是否属于职务行为：
- 若工人是在执行工作任务过程中发生交通事故，即其开车去工地是出于工作需要，且该行为在其工作职责范围内，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即工地）应当承担相应的赔偿责任。这是因为，职务行为导致的后果，通常由用人单位承担。
- 若工人开车去工地并非执行工作任务，而是出于个人原因（如顺路办事、私自用车等），则交通事故的责任应由工人自己承担。此时，工地作为车辆的所有者或管理者，若不存在过错（如车辆存在安全隐患而未告知、未维修等），则不承担责任。
交通事故的具体责任划分：
- 无论工人是否属于职务行为，交通事故的责任划分首先需依据交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》。该认定书会明确各方在事故中的责任比例，如全责、主责、同责或次责等。
- 若工人负全责或主责，则其需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿对方车辆损失、人员伤亡等费用。若工人属于职务行为，则该赔偿责任可能转由工地承担（但工地可向工人追偿，若工人存在故意或重大过失）。
- 若工人负同责或次责，则其需按责任比例承担相应的赔偿责任。同样，若属于职务行为，工地可能需先承担赔偿责任，再向工人追偿部分或全部费用。
工地作为车辆所有者或管理者的责任：
- 工地作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的安全性能良好，且需告知工人车辆的使用注意事项。若工地未尽到上述义务，导致交通事故的发生，则工地需承担相应的过错责任。
- 例如，若工地明知车辆存在刹车失灵等安全隐患，而未告知工人或未进行维修，导致工人在开车过程中发生交通事故，则工地需承担一定的赔偿责任。
针对此情况，建议采取以下措施：
- 立即报警并保护现场，以便交通管理部门出具《交通事故责任认定书》。
- 及时通知工地负责人，并告知其交通事故的情况。
- 若工人属于职务行为，工地应积极配合处理交通事故，并承担相应的赔偿责任（若需）。
- 若对交通事故的责任划分或赔偿事宜存在争议，可寻求法律援助或通过诉讼途径解决。
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