结论前置：领月薪的劳动者在法定节假日加班却未获得加班费时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 行动建议：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提出要求支付法定节假日加班费的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是你要求支付加班费的法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与用人单位的协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，可以拨打12333人力资源和社会保障热线，或者直接前往劳动监察部门的办公地点。
   • 准备材料：在投诉前，你需要收集并准备好能够证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些材料将作为你投诉的依据。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，将进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：如果投诉未能解决问题，你可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交申请：在申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书中需载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。
   • 审理裁决：仲裁庭将依法组成并进行审理。在审理过程中，双方有权举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，用人单位需按裁决结果支付相关费用。

4. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位未履行裁决也未提起诉讼，你还可以申请强制执行。
   • 诉讼流程：在提起诉讼时，你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院将安排开庭审理，并根据法律规定和事实情况作出判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，你需要妥善保留所有与加班和加班费相关的证据。这些证据将是你维权的有力支持，有助于证明加班事实和用人单位的违法行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。

计算公式（以月工资为基数计算法定节假日加班费）：

法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日标准工作时间，3倍是法定节假日加班的工资倍数。

示例：

假设你的月工资为5000元，在法定节假日加班了8小时，那么你的法定节假日加班费应为：

5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 689.66元

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。