在正常情况下，用人单位不得无故不发工资而让员工留岗。但存在一些特殊情况，可能导致用人单位暂时无法支付工资但要求员工留岗，不过这些情况通常都有严格的法律限制和条件。以下是一些可能的情况及法律分析：
用人单位经营困难但未达到破产或严重资不抵债程度：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过一个月。在此情况下，用人单位可能会要求员工留岗，以期待经营状况好转后支付工资。
- 法律建议：若遇到此类情况，员工应要求用人单位出具书面说明，并保留相关证据。同时，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位存在违法行为导致资金被冻结或查封：
- 如果用人单位因违法行为（如偷税漏税、非法经营等）导致资金被冻结或查封，可能暂时无法支付工资。但这种情况并非合法理由，用人单位仍应承担支付工资的责任。
- 法律建议：员工应了解用人单位资金被冻结或查封的具体原因，并要求用人单位尽快解决。若用人单位无法解决，员工应考虑通过法律途径追讨工资。
双方协商一致暂时留岗不支付工资：
- 在极少数情况下，用人单位与员工可能协商一致，暂时留岗不支付工资。但这种协商必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律建议：员工在协商时应谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。若协商内容违反法律法规或显失公平，员工有权拒绝并寻求法律援助。
用人单位恶意拖欠工资：
- 需要注意的是，用人单位恶意拖欠工资是违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 法律建议：若遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，员工应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
需要强调的是，无论何种情况，用人单位都不得长期无故不发工资而让员工留岗。员工有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。