企业职工签订了劳动合同，住院期间一般是有工资的。具体分析如下：
一、法律依据与医疗期确定
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了劳动者因病需要停工治疗时，应给予相应的医疗期，并规定了医疗期的长短与职工实际参加工作年限及在本单位工作年限相关。
医疗期确定：
- 医疗期长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
二、工资支付标准
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中有关于病假工资的约定，企业应按照约定支付。但需注意，该约定的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同无约定：
- 如果劳动合同中没有约定，企业应按照国家或地方的相关规定支付病假工资或疾病救济费。例如，某些地区可能规定，在疾病时期介于六个月之内的阶段，病假工资将按照员工个人工资的60%-100%计算；如果疾病时期超出六个月，病假工资则相应调整为员工个人工资的40%-60%。
三、特殊情况处理
工伤：
- 如果职工是因工负伤住院，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
医疗期满不能从事原工作：
- 如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可能享受退休、退职待遇，或者继续保留劳动关系但享受相应的疾病救济费。
四、建议与注意事项
- 签订劳动合同时仔细审查条款：职工在签订劳动合同时，应仔细审查关于病假工资、医疗期等相关条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 了解国家或地方规定：职工应了解自己所在地区关于病假工资、医疗期的具体规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果职工在住院期间遇到工资支付等问题，或者与用人单位产生争议，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助和解决方案。
总结来说，企业职工签订了劳动合同后，在住院期间一般是有工资的，具体数额和支付方式需依据劳动合同内容、国家或地方的相关规定来确定。如果遇到争议或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。