主张双倍工资的一年时效，其起算点主要依据用人单位未签订书面劳动合同的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、时效起算点的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在双倍工资赔偿的情境中，这一时效的起算点通常与用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之日相关联。

二、具体时效起算点的分情况讨论

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

   • 在此情况下，双倍工资赔偿的时效起算点存在不同观点：

     • 逐月起算法：认为每个月双倍工资赔偿的时效应自该月双倍工资应当支付的次月开始逐月计算。例如，若劳动者于2024年2月1日入职，用人单位未在3月1日前签订书面劳动合同，则3月应支付2月份的双倍工资差额，若未支付，则从4月1日起开始计算该部分差额的仲裁时效。
     • 整体起算法：认为应从用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同的次月开始起算一年的仲裁时效。即若用人单位应在2024年3月1日前与劳动者签订书面劳动合同而未签订，则从2024年3月1日起开始计算整体仲裁时效。
     • 届满起算法：主张从未签订书面劳动合同满一年的当日起算仲裁时效。即若用工满一年仍未签订书面劳动合同，自该日起算一年仲裁时效。例如，到2025年2月1日满一年，就从这一天开始计算仲裁时效。

   • 司法实践中的主流观点：倾向于采用“届满起算法”，即从未签订书面劳动合同满一年的次日起算仲裁时效。这一观点更符合法律对用人单位违法行为的惩罚性规定，也便于劳动者和用人单位明确时效起算点。

2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同

   • 在此情况下，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。若劳动者与用人单位终止劳动关系，双倍工资赔偿的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。例如，劳动者在用人单位工作满一年多后于2024年7月1日离职，则其主张双倍工资赔偿的仲裁时效从2024年7月1日起算至2025年7月1日。

三、时效中断与中止的特别说明

• 时效中断：在仲裁时效期间内，若一方当事人通过协商、申请调解、投诉、申请仲裁、起诉或申请支付令等方式向对方主张权利或请求救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
• 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由（如无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定），当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、法律建议

• 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同后，应及时主张双倍工资赔偿的权利，避免超过仲裁时效。
• 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时提供有力支持。
• 咨询专业律师：若劳动者对双倍工资赔偿的时效起算点或计算方式存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答。

综上所述，主张双倍工资的一年时效起算点主要依据用人单位未签订书面劳动合同的具体情形来确定。劳动者在主张权利时，应明确时效起算点，并保留相关证据，以确保自己的权益得到有效保护。