主张双倍工资差额的仲裁时效起算点，在实践中存在多种观点，具体取决于对双倍工资性质的认定以及当地司法实践，一般而言，可能按“逐月起算法”、“整体起算法”或特定情况下的“劳动关系终止起算法”计算。以下是对这几种观点的详细解释：

1. 逐月起算法：

   • 此观点认为，双倍工资按月支付，每月均构成一个独立的债务，因此每一笔未支付的双倍工资都有其对应的仲裁时效起算点。例如，若劳动者2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起应支付双倍工资。此时，2月的双倍工资仲裁时效从2023年3月1日起算，以此类推，每一月的双倍工资差额都应在次月开始计算一年的仲裁时效。

2. 整体起算法：

   • 另一种观点认为，双倍工资作为一个整体，其支付期间届满后劳动者的双倍工资请求权才完全确定，因此仲裁时效应从用人单位与劳动者未签订书面劳动合同满一年的当日起算。继续上述例子，即2023年12月31日满一年，此时劳动者双倍工资请求权确定，仲裁时效从2024年1月1日起算一年。

3. 劳动关系终止起算法（特殊情况）：

   • 虽然主流观点认为双倍工资不属于正常劳动报酬，但在某些地区或特定情况下，若地方规定允许在劳动关系存续期间主张未签劳动合同的双倍工资，则仲裁时效可能从劳动关系终止之日起一年内提出。这是因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁原则上不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一观点并不普遍适用，需结合当地具体规定和司法实践来判断。

法律依据与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资差额的仲裁时效起算点，虽存在不同观点，但均需遵循这一基本原则。
• 建议：由于不同地区法院和仲裁机构对双倍工资仲裁时效起算点的理解和裁判标准可能存在差异，因此在具体案件中应结合当地的司法实践和相关规定来确定。如果您面临此类问题，建议及时向我咨询，以便获取针对您个人情况的准确法律建议和帮助。同时，也提醒您注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持您的主张。

综上所述，主张双倍工资差额的仲裁时效起算点是一个复杂且具地域差异的问题，需综合考虑双倍工资的性质、当地司法实践以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。