双倍工资诉讼时效一年第一天的起算时间，通常根据具体情况来确定，主要观点如下：
逐月起算法下的起算时间
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。此时，双倍工资赔偿时效的起算点为每个月双倍工资应当支付的次月开始逐月计算。
- 举例：假设劳动者于2024年2月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年3月1日起，用人单位应支付2月份的双倍工资差额。若该差额未支付，则从2024年4月1日起开始计算该部分差额的仲裁时效，时效期间为一年。同理，3月份的双倍工资差额仲裁时效从2024年5月1日起算，以此类推。
整体起算法下的起算时间
- 另一种观点认为，应从用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同的次月开始起算一年的仲裁时效。
- 举例：沿用上例，用人单位应在2024年3月1日前与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，则从2024年3月1日起开始计算整体仲裁时效，时效期间同样为一年。
届满起算法下的起算时间
- 还有观点主张，从未签订书面劳动合同满一年的当日起算仲裁时效。即用工满一年仍未签订书面劳动合同，自该日起算一年仲裁时效。
- 举例：继续上例，到2025年2月1日满一年，若此时仍未签订书面劳动合同，则从这一天开始计算仲裁时效，时效期间为一年。
劳动关系终止后的起算时间
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若劳动者与用人单位终止劳动关系，双倍工资赔偿的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。
- 举例：劳动者在用人单位工作满一年多后于2024年7月1日离职，则其主张双倍工资赔偿的仲裁时效从2024年7月1日起算至2025年7月1日。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效可能因法定事由而中断或中止。
- 建议：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应首先明确用人单位是否存在违反法律规定、未及时签订书面劳动合同的情况，并确定具体的赔偿期间。在确定赔偿期间后，再根据上述时效起算点的规定，结合《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，计算出具体的仲裁时效期限。同时，劳动者应特别注意时效的中断和中止情况，如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等，这些情况都可能导致仲裁时效的中断或重新计算。
特殊情况处理：
- 在时效期间内，若劳动者因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，时效中止。原因消除后，时效期间继续计算。
- 各地司法实践中对于双倍工资诉讼时效起算可能存在一定差异，具体情况还需结合当地的司法政策和实际案例来综合判断。
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