针对您提出的“上班期间出现轻伤但没签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您没有与用人单位签订劳动合同，但在工作期间受伤，您仍然有权维护自己的合法权益。关键在于您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证或工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、以及工友的证言等。

接下来，您需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交上述收集到的证据材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及受伤的事实。劳动保障行政部门会根据您提交的材料以及他们的调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。

如果您的受伤被认定为工伤，那么您可以进一步进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。根据伤残等级，您可以要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。这些赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资（即您因受伤而暂停工作期间的工资）、伤残津贴（如果您的伤残等级达到一定程度）、以及一次性伤残补助金等。

如果用人单位不配合或拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁来解决争议。在仲裁过程中，您需要凭借前期收集的证据来主张您的工伤赔偿权利。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来保障您的合法权益。

总之，即使您没有与用人单位签订劳动合同，但在工作期间受伤，您仍然有权通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。