结论：外来人员在厂里被叉车撞伤后，即使厂方已经支付了医疗费用，仍可能需要根据具体情况承担进一步的赔偿责任。
分析：
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，如果外来人员在厂里工作期间因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。
- 工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即使厂方已经支付了医疗费用，如果构成工伤，外来人员仍有权要求厂方支付其他工伤赔偿项目。
雇主责任：
- 厂方作为雇主，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。
- 如果叉车事故是由于厂方的疏忽或管理不善导致的，厂方可能需要承担额外的赔偿责任，这包括但不限于因事故导致的误工费、护理费、残疾赔偿金等。
第三方责任：
- 如果叉车事故是由第三方（如叉车驾驶员个人过失）造成的，且该第三方与厂方无直接雇佣关系，那么外来人员可能需要向该第三方主张赔偿。
- 在这种情况下，厂方可能只需承担与其过错程度相应的责任，或者如果厂方已经尽到了合理的安全保障义务，则可能不承担责任。但若厂方存在选任、管理上的过失，仍可能需承担部分责任。
赔偿范围与计算：
- 赔偿范围通常包括直接经济损失（如医疗费用、误工费）和间接经济损失（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金）。
- 具体赔偿数额需要根据事故造成的实际损失、双方的过错程度以及相关法律法规进行计算。例如，残疾赔偿金可能根据伤残等级和当地上一年度职工平均工资标准进行计算。
建议：
- 外来人员应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便确定是否构成工伤并享受相应的工伤保险待遇。
- 同时，建议外来人员咨询专业律师，以评估厂方是否应承担额外的赔偿责任，并计算具体的赔偿数额。
- 如果厂方拒绝承担应有的赔偿责任，外来人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 收集并保存与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 与厂方进行沟通，尝试协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼。
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