叉车工撞伤外来人员被开除是否有赔偿，需根据具体情况分析，主要涉及是否构成违法解除劳动合同以及是否应支付经济补偿或赔偿金的问题。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成违法解除劳动合同
若用人单位以叉车工撞伤外来人员为由，直接解除劳动合同，且该行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动纪律，同时该规章制度或劳动纪律已经民主程序制定并公示，且叉车工知晓：
- 在这种情况下，用人单位的解除行为可能被视为合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，规章制度或劳动纪律中必须明确规定此类行为属于严重违纪，且该规定需符合法律法规的强制性规定。
若用人单位无法证明叉车工撞伤外来人员的行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，或者该规章制度或劳动纪律未经民主程序制定、未公示，或叉车工不知晓：
- 在这种情况下，用人单位的解除行为可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、是否应支付经济补偿或赔偿金的其他情形
若用人单位与叉车工协商一致解除劳动合同：
- 无论叉车工是否撞伤外来人员，用人单位均需支付经济补偿。经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
若叉车工因撞伤外来人员而主动辞职，且辞职原因与用人单位无关：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但若叉车工因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而辞职，则用人单位需支付经济补偿。
三、特殊情况考虑
- 若叉车工撞伤外来人员构成犯罪，被依法追究刑事责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，这里的“被依法追究刑事责任”需经法院判决确认，不能仅凭公安机关的立案或拘留等措施就认定。
法律建议
- 对于用人单位：在解除与叉车工的劳动合同时，务必确保解除行为合法合规，避免违法解除带来的法律风险。建议用人单位在制定规章制度或劳动纪律时，明确规定严重违纪的情形，并经过民主程序制定、公示，确保叉车工知晓。
- 对于叉车工：若认为用人单位的解除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。在申请仲裁时，需提供充分的证据证明用人单位的解除行为违法。
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