针对您提出的“叉车司机在厂里驾驶撞到厂里员工受轻伤，叉车司机要负责赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，员工在工厂工作时被叉车撞伤，这通常属于工伤范畴。工厂应在事故发生后30天内为员工申请工伤认定。若工厂未在规定时间内申请，员工也有权在1年内自行申请工伤认定。
   • 一旦认定为工伤，员工将享受工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。这些赔偿由工伤保险基金或工厂（如未购买工伤保险）承担，与叉车司机个人无直接关系。

2. 叉车司机的责任：

   • 叉车司机在执行工作任务时撞到员工，若其操作符合安全规程且无故意或重大过失，通常不承担个人赔偿责任。因为此时，叉车司机的行为被视为职务行为，责任由用人单位（即工厂）承担。
   • 然而，若叉车司机存在故意或重大过失（如超速行驶、违规操作、酒后驾驶等），导致事故发生，工厂在承担赔偿责任后，有权向叉车司机追偿。此时，叉车司机可能需要个人承担部分或全部赔偿责任。

3. 工厂的管理责任：

   • 工厂作为用人单位，对叉车司机有管理责任。若工厂在叉车管理、安全培训、场地安全警示等方面存在过错，导致事故发生，工厂也应承担相应的赔偿责任。
   • 工厂应确保叉车司机具备相应的操作资质，定期进行安全培训，并在厂区内设置明显的安全警示标志，以减少类似事故的发生。

4. 赔偿项目的确定：

   • 若员工因事故受伤，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。具体赔偿金额根据实际损失及伤残鉴定结果等确定。
   • 赔偿应先由工厂（或工伤保险基金）承担。若叉车司机存在故意或重大过失，工厂在承担赔偿责任后，可依法向叉车司机追偿。

5. 建议与后续行动：

   • 发生此类事故后，工厂应立即救助伤者，保护现场，并及时报警通知相关部门。
   • 工厂应积极配合调查，明确事故责任划分，并依法进行赔偿。
   • 若对赔偿金额或责任划分有异议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

综上所述，叉车司机在厂里驾驶撞到厂里员工受轻伤，是否需要负责赔偿取决于多种因素，包括叉车司机的操作行为、工厂的管理责任以及事故的具体情况等。若您或您的工厂遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。