公司规章制度中关于旷工的内容，即使你没签字学习，在一定条件下仍可能作为证据使用。具体分析如下：
规章制度作为证据的有效性
规章制度的内容合法性：
- 规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中关于旷工的规定本身违法，那么该规定不能作为处理劳动者的依据，也就无法作为有效证据。
规章制度的制定程序：
- 规章制度的制定必须遵循法定程序，如经过民主程序制定、公示或告知劳动者等。如果规章制度未经合法程序制定或未公示、告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，也就无法作为有效证据。但在此案例中，规章制度已经在班组里学习了，说明公司已经进行了一定程度的公示或告知。
规章制度的实际执行情况：
- 规章制度必须在实际工作中得到执行。如果公司只是制定了规章制度，但并未实际执行，或者执行过程中存在不公平、不合理的情况，那么该规章制度作为证据的效力也会受到影响。然而，这并不影响规章制度本身作为证据的资格，只是可能影响其证明力的大小。
你未签字学习的影响
未签字学习的法律后果：
- 你未签字学习规章制度，并不意味着规章制度对你无效。关键在于规章制度是否已经通过其他方式（如班组学习、公告栏张贴等）进行了公示或告知。如果已经进行了公示或告知，那么即使你未签字，规章制度仍然对你具有约束力。
未签字学习对证据效力的影响：
- 你未签字学习规章制度，可能在一定程度上影响该规章制度作为证据的证明力。因为签字通常被视为劳动者对规章制度内容知晓和认可的一种方式。但如果你能通过其他方式（如证人证言、班组学习记录等）证明你已经知晓了规章制度的内容，那么该规章制度仍然可以作为有效证据。
建议
收集其他证据：
- 如果你担心规章制度作为证据的效力，可以尝试收集其他证据来证明你的主张，如考勤记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 如果你对规章制度作为证据的效力有疑问，或者面临劳动纠纷，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。
关注公司规章制度：
- 在未来的工作中，建议你更加关注公司的规章制度，确保自己了解并遵守相关规定。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护你的合法权益。